作为一名企业老板，平时不仅要为企业经营操碎了心，还要为员工人身安全担忧。安全责任事故的频发所造成的经济损失，让很多企业都闻之色变。面对员工致残或身故所要担负的巨额赔偿，这时候雇主责任险就该发挥它的作用：有效转移企业用工风险。

　　据数据显示，过去三年，我国工伤保险待遇纠纷数高达21273件，占社会保险纠纷的71.90%!。

　　什么是雇主责任险?

　　雇主责任险承保被保险人(即雇主)所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

　　已经有了社保，还需要雇主责任险吗?

　　看下两者区别：

　　第一、赔偿方式不同，主体作用不同

　　工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。保障的是员工个人，即出险了钱打给员工;

　　雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。保障的是企业，出险了钱打给企业;

　　第二、赔偿限额不同

　　工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

　　雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。

　　第三、保障范围不同

　　工伤保险只保障工伤部分，在误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。

　　就是说社保中的“工伤保险”并不能完全代替企业在工伤事件中的赔付责任!

　　总结雇主责任险优势

　　01 规避风险

　　雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险是非常不错的选择。

　　02 保障全面

　　工伤或意外身故保障

　　工作中因意外事故导致的身故或残疾

　　工伤或意外医疗(门诊、急诊、住院)

　　工作中因意外事故产生的合理医疗费用

　　误工费

　　承担员工因工作期间发生意外无法上班的补贴

　　每日住院现金保障保险

　　承担因住院发生的每日住院津贴